Tìm việc làm thêm tại Nhật
Khi du học Nhật Bản, để tìm việc làm thêm tại Nhật, bạn phải tìm hiểu rõ ràng các thông tin liên quan đến công ty mà mình dự tuyển, chuẩn bị kỹ càng khi đi phỏng vấn để có kết quả tôt nhất. Và điều quan trọng nhất là khả năng tiếng Nhật của bạn phải tốt thì khả năng xin được việc làm sẽ cao hơn.
1. TÌM VIỆC LÀM THÊM TẠI NHẬT BẢN CẦN CHUẨN BỊ KỸ
 |
| Cần chuẩn bị kỹ các câu hỏi mà nhà tuyển dụng phải hỏi bạn trong buổi phỏng vấn nhận việc |
Ở Nhật, tìm việc làm thêm tại Nhật bất kỳ công ty nào cũng rất quan trọng, bạn phải chuẩn bị thật kỹ về mọi mặt như: kiến thức đã học, kỹ năng sống, cách đối xử cấp trên, lễ phép, nhanh nhẹn, trung thành, lòng kiên nhẫn…
Việc tìm làm thêm tại Nhật Bản: Ở Nhật, tìm việc sau khi ra trường diễn ra khá sớm. Thông thường các công ty tuyển nhân viên từ khoảng 1 năm trước khi sinh viên tốt nghiệp.
Người Nhật Bản ít có thói quen chuyển công ty. Những người chuyển công ty thường bị đánh giá thấp về đạo đức và rất khó tìm được việc mới. Nhiều người làm suốt đời trong một công ty và ngay cả trong thời điểm hiện tại số người chuyển công ty vẫn rất ít.
Chính vì vậy, giai đoạn tìm việc đóng vai trò quan trọng đến tương lai của một người, nên các sinh viên Nhật đầu tư rất nhiều thời gian và công sức cho nó. Nếu bạn không chuẩn bị kỹ sẽ rất khó thắng được họ và xin được việc.
Về phía các công ty cũng không có thói quên đuổi nhân viên, (chế độ tuyển dụng suốt đời) nên học đầu tư rất lớn cho quá trình tuyển nhân viên. Theo thống kê, trung bình các công ty Nhật chỉ khoảng 1 triệu Yên(10.000 USD) để tuyển một nhân viên. Vì thế để xin được việc làm ở Nhật, bạn phải đầu tư khá kỹ.
Việc tìm làm thêm tại Nhật Bản: Ở Nhật, tìm việc sau khi ra trường diễn ra khá sớm. Thông thường các công ty tuyển nhân viên từ khoảng 1 năm trước khi sinh viên tốt nghiệp.
Người Nhật Bản ít có thói quen chuyển công ty. Những người chuyển công ty thường bị đánh giá thấp về đạo đức và rất khó tìm được việc mới. Nhiều người làm suốt đời trong một công ty và ngay cả trong thời điểm hiện tại số người chuyển công ty vẫn rất ít.
Chính vì vậy, giai đoạn tìm việc đóng vai trò quan trọng đến tương lai của một người, nên các sinh viên Nhật đầu tư rất nhiều thời gian và công sức cho nó. Nếu bạn không chuẩn bị kỹ sẽ rất khó thắng được họ và xin được việc.
Về phía các công ty cũng không có thói quên đuổi nhân viên, (chế độ tuyển dụng suốt đời) nên học đầu tư rất lớn cho quá trình tuyển nhân viên. Theo thống kê, trung bình các công ty Nhật chỉ khoảng 1 triệu Yên(10.000 USD) để tuyển một nhân viên. Vì thế để xin được việc làm ở Nhật, bạn phải đầu tư khá kỹ.
2. CÁC TRANG WEB HỮU ÍCH
- Rikunabi (http://www.rikunabi2006.com) và Nikkei (http://job.nikkei.co.jp/2006/). Trong hai trang này có rất nhiều thông tin bổ ích và có hồ sơ (profile) của hầu hết các công ty ở Nhật. Các profile này là do các công ty tự đăng lên với sự đồng ý của 2 website trên.
3. THAM GIA CÁC BUỔI SEMINAR CỦA TRƯỜNG BẠN ĐANG HỌC
 |
| Những buổi seminar sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều trong tìm việc |
Từ trước khi bạn tốt nghiệp khoảng 8 tháng, các trường đại học đã tổ chức các buổi hội thảo hướng dẫn cho sinh viên những kiến thức cơ bản cần thiết khi đi tìm việc. Các trường thường mời người từ các công ty đến để giới thiệu qua về công ty mình, và thường có những gian hàng của công ty để sinh viên có thể đến hỏi trực tiếp nhân viên công ty về vội dung việc làm, chế độ đãi ngộ, đời sống nhân viên…
4. THAM GIA CÁC BUỔI HỘI THẢO CỦA CÔNG TY BẠN THÍCH
Các công ty thường tổ chức các buổi giới thiệu công ty cho sinh viên. Bạn có thể nhận được thông tin này qua các buổi hội thảo ở trường, qua bạn bè hoặc đăng ký làm thành viên của 2 trang hướng dẫn tìm việc làm của Nhật là Rikunabi và Nikkei.
5. LƯƠNG THƯỞNG VÀ PHỤ CẤP THÊM GIỜ TẠI NHẬT BẢN
Nếu bạn là kỹ sư và đang có ý định sang Nhật làm việc thông qua công ty môi giới, có một số điều bạn cần lưu ý tìm hiểu kỹ trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
6. BẢO LÃNH THÂN NHÂN
Bạn có thể bảo lãnh vợ con sang Nhật sinh sống cùng bạn nhưng phải kèm theo một số điều kiện: Công việc ổn định, đóng thuế thu nhập đầy đủ, không vi phạm pháp luật. Do đó, việc đưa vợ con qua ngay sau khi vừa qua Nhật là việc không thể thực hiện được. Ít nhất bạn cũng phải có thời gian làm việc tại Nhật Bản 1 năm trở lên.
7. HỎI KỸ CHUYỆN LƯƠNG BỔNG
Tỉnh táo trước những câu giải thích mập mờ về tiền lương. Bạn cần hỏi kỹ công ty môi giới hay chủ sử dụng lao động xem mức lương sau khi trừ các khoản tiền thuế phải nộp, thuê nhà, đóng bảo hiểm ra thì còn bao nhiêu?
Mức lương cơ bản đó không phải là mức lương chung nhất cho tất cả các công ty của Nhật Bản. Tùy theo từng công ty mà điều kiện làm việc, mức lương có độ giao động khá lớn.
Bạn nên giành thời gian tìm hiểu thông tin về các công ty khác, cùng lĩnh vực trước khi quyết định. Khi tiếp xúc với người phỏng vấn hoặc công ty môi giới, bạn nên chú ý hỏi kĩ nơi tiếp nhận và yêu cầu cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, mức lương và các chế độ khác.
Hầu hết các kỹ sư qua Nhật Bản đều làm những công việc bình thường. Nếu ở Việt Nam kỹ sư có thể được bố trí làm quản lý thì ở Nhật Bản kỹ sư phải làm việc thực tế vài năm, sau đó ai có khả năng thực sự mới được cất nhắc lên làm quản lý.
8. MỘT SỐ KHÁC BIỆT VỀ CHẾ ĐỘ LAO ĐỘNG Ở NHẬT BẢN
 |
| Hãy làm việc đúng giờ, đến nơi làm việc trước giờ làm không được trễ |
Nhiều lao động Việt Nam sau khi qua Nhật thường hay bất mãn do hiểu không đúng về thời gian làm việc, ngày nghỉ, giờ nghỉ…Chúng tôi trích, giới thiệu một số quy định của luật lao động Nhật Bản về lĩnh vực này:
- Mỗi ngày làm việc 8 tiếng, làm 40h/tuần. Thời gian làm việc liên tục 6 tiếng thì được nghỉ 45 phút. Nếu làm 8 tiếng thì phải có 1 tiếng để nghỉ ngơi. Nếu làm thêm giờ ngoài số thời gian quy định bạn được tăng thêm 25% số lương cơ bản. Thông thường thì tổng thời làm việc 1 năm là 2.085 giờ
- Tối thiểu mỗi tuần bạn phải có 1 ngày nghỉ. Nếu bạn phải làm việc thêm tại Nhật vào những ngày nghỉ theo luật định này, công ty sẽ phải trả thêm 35% mức lương cơ bản. Nếu làm việc vào ban đêm (từ 22h – 5h sáng hôm sau) sẽ được tính là 25%.
- Cứ làm việc 6 tháng trở lên, và đảm bảo đi làm trên 80% số thời gian này bạn có quyền được hưởng 10 ngày phép có lương. (Luật này được áp dụng cho nhân viên chính thức và nhân viên hợp đồng, nhưng một số công ty chỉ áp dụng cho nhân viên chính thức)
- Ở Nhật tất cả xưởng làm việc đều chịu sự kiểm soát chặt chẽ của chính quyền, về độ an toàn và độc hại. Nếu công ty có vấn đề về môi trường, điều kiện làm việc ảnh hưởng tới sức khỏe lao động thì sẽ bị sử lý. Lấy tiền BHXH khi kết thúc hợp đồng
Nhiều lao động khi qua Nhật bản làm việc về nước, hay bỏ quên một quyền lợi chính đáng được tính trên đóng góp của chính họ đó là tiền BHXH
Từ năm 1994 tới nay, chính phủ Nhật Bản đã có điều chỉnh về chính sách BHXH, đối với những lao động không mang quốc tich Nhật Bản. Theo chính sách này thì những lao động khi về nước có thể nhận lại một phần tiền BHXH, đã đóng trong thời gian làm việc tại đây.
Mức tính số tiền hoàn lại được căn cứ vào thời gian làm việc tại Nhật, và đóng bảo hiểm như sau:
6 – 12 tháng: 39.900 yên
12- 18 tháng: 79.800 yên
18- 24 tháng: 119.700 yên
24- 30 tháng 159.600 yên
30 – 36 tháng: 199.500 yên
36 tháng trở lên: 239.400 yên
(1 yên = 240 VNĐ)
Bình thường thì ở Nhật có chế độ bảo hiểm. Mục đích chính là khi về già không còn khả năng làm việc sẽ được thanh toán lại một phần, hay còn gọi là tiền lương hưu. Nhưng người nước ngoài làm việc vài năm sau đó về nước thi không nhận được số tiền này. Để giải quyết vấn đề này, năm 1994 Nhật Bản đã cho phép người lao động nước ngoài khi về nước có thể nhận lại một phần số tiền.
- Mỗi ngày làm việc 8 tiếng, làm 40h/tuần. Thời gian làm việc liên tục 6 tiếng thì được nghỉ 45 phút. Nếu làm 8 tiếng thì phải có 1 tiếng để nghỉ ngơi. Nếu làm thêm giờ ngoài số thời gian quy định bạn được tăng thêm 25% số lương cơ bản. Thông thường thì tổng thời làm việc 1 năm là 2.085 giờ
- Tối thiểu mỗi tuần bạn phải có 1 ngày nghỉ. Nếu bạn phải làm việc thêm tại Nhật vào những ngày nghỉ theo luật định này, công ty sẽ phải trả thêm 35% mức lương cơ bản. Nếu làm việc vào ban đêm (từ 22h – 5h sáng hôm sau) sẽ được tính là 25%.
- Cứ làm việc 6 tháng trở lên, và đảm bảo đi làm trên 80% số thời gian này bạn có quyền được hưởng 10 ngày phép có lương. (Luật này được áp dụng cho nhân viên chính thức và nhân viên hợp đồng, nhưng một số công ty chỉ áp dụng cho nhân viên chính thức)
- Ở Nhật tất cả xưởng làm việc đều chịu sự kiểm soát chặt chẽ của chính quyền, về độ an toàn và độc hại. Nếu công ty có vấn đề về môi trường, điều kiện làm việc ảnh hưởng tới sức khỏe lao động thì sẽ bị sử lý. Lấy tiền BHXH khi kết thúc hợp đồng
Nhiều lao động khi qua Nhật bản làm việc về nước, hay bỏ quên một quyền lợi chính đáng được tính trên đóng góp của chính họ đó là tiền BHXH
Từ năm 1994 tới nay, chính phủ Nhật Bản đã có điều chỉnh về chính sách BHXH, đối với những lao động không mang quốc tich Nhật Bản. Theo chính sách này thì những lao động khi về nước có thể nhận lại một phần tiền BHXH, đã đóng trong thời gian làm việc tại đây.
Mức tính số tiền hoàn lại được căn cứ vào thời gian làm việc tại Nhật, và đóng bảo hiểm như sau:
6 – 12 tháng: 39.900 yên
12- 18 tháng: 79.800 yên
18- 24 tháng: 119.700 yên
24- 30 tháng 159.600 yên
30 – 36 tháng: 199.500 yên
36 tháng trở lên: 239.400 yên
(1 yên = 240 VNĐ)
Bình thường thì ở Nhật có chế độ bảo hiểm. Mục đích chính là khi về già không còn khả năng làm việc sẽ được thanh toán lại một phần, hay còn gọi là tiền lương hưu. Nhưng người nước ngoài làm việc vài năm sau đó về nước thi không nhận được số tiền này. Để giải quyết vấn đề này, năm 1994 Nhật Bản đã cho phép người lao động nước ngoài khi về nước có thể nhận lại một phần số tiền.
9. ĐIỀU KIỆN ĐỂ LÃNH TIỀN NÀY NHƯ SAU
- Không mang quốc tịch Nhật Bản
- Không sống ở Nhật
- Thời gian đóng bảo hiểm là 6 tháng trở lên
- Từ trước đến nay chưa lãnh tiền bảo hiểm bao giờ
- Thời gian kể từ khi bạn rời Nhật Bản chưa quá 2 năm.
Tốt nhất là lao động chủ động liên hệ với nghiệp đoàn, để được hỗ trợ về việc này trước khi về nước để biết các thủ tục cần thiết nhận lại số tiền này.
